Kto może starać się o dotację na szkolenia?

Dotacje na szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przysługują mikro, małym oraz średnim przedsiębiorstwom. O dofinansowanie mogą też starać się osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą oraz spółki różnego rodzaju. Do złożenia wniosku uprawnione są osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjnej bez osobowości prawnej (np. stowarzyszenia, fundacje). W przypadku mikroprzedsiębiorstw wsparcie finansowe pokrywa nawet 100% poniesionych kosztów szkolenia, a w przypadku pozostałych firm – do 80% wartości usługi. Wysokość dofinansowania na jednego uczestnika kursu zależy od Powiatowego Urzędu Pracy, do którego kierowany jest wniosek. 

O wsparcie finansowe na szkolenia zamknięte i otwarte można starać się także w Bazie Usług Rozwojowych, gdzie w odróżnieniu od KFS wnioskujący nie musi być pracodawcą, co oznacza, że zatrudnianie co najmniej jednej osoby na umowę o pracę (na pełen etat lub jego część) nie jest warunkiem koniecznym. W BUR można otrzymać środki na pokrycie do 80% kosztów kształcenia pracowników. W każdym województwie ustalone są inne kryteria, według których określany jest poziom dofinansowania. Na najwyższe kwoty mogą liczyć pracownicy w wieku 50+ lub o niskich kwalifikacjach. 

Jak złożyć wniosek o dofinansowanie na szkolenie dla pracowników z KFS?

Wniosek o dofinansowanie na szkolenie dla pracowników z KFS należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla miejsca prowadzenia działalności.  Należy pamiętać, że środki można uzyskać wyłącznie na kursy organizowane przez firmy, które posiadają certyfikat potwierdzający jakość świadczonych usług szkoleniowych. Prawidłowo sformułowany wniosek do KFS zawiera:

• dane firmy (nazwa, NIP, REGON, adres siedziby i miejsca prowadzenia działalności, kod przeważającego rodzaju działalności wg PKD);
• opis potrzeb szkoleniowych wraz z uzasadnieniem, dlaczego dokształcenie pracowników w danym obszarze jest konieczne dla rozwoju firmy;
• przedziały wiekowe pracowników objętych planowanym kursem;
• przewidywany kosztorys kształcenia wraz ze wskazaniem, w jakiej części szkolenia zostaną sfinansowane ze środków własnych; 
• określenie okresu realizacji kursów; 
• dane jednostki szkolącej wraz z listą posiadanych przez nią certyfikatów uprawniających do przeprowadzania szkoleń.

Dokument musi zostać złożony w wyznaczonym terminie. Zazwyczaj nabory trwają tylko kilka dni i odbywają się cyklicznie. Decyzję otrzymuje się w ciągu 30 dni od daty złożenia wniosku do KFS. Gdy okaże się ona pozytywna, następuje podpisanie umowy z operatorem i przelanie środków na realizację szkoleń na konto firmy. Po zrealizowaniu i opłaceniu kursów należy dostarczyć wszystkie wymagane dokumenty rozliczeniowe za usługi szkoleniowe do właściwej instytucji.

Artykuł Dotacja na szkolenia – komu przysługuje i jak ją otrzymać? pochodzi z serwisu Vss Sp. z o.o..

W jakich programach można otrzymać dotacje dla przedsiębiorców?

Obecnie dotacje dla przedsiębiorców zapewnia przede wszystkim Program Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021-2027. W ramach tego projektu można wnioskować o wsparcie finansowe w obszarach infrastruktury B+R, internacjonalizacji, rozwoju kompetencji, wdrażania nowych rozwiązań, automatyzacji i robotyzacji oraz zielonej gospodarki. Przedsiębiorcy mogą także korzystać z programów regionalnych, w ramach których do każdego województwa trafiła pula środków na dotacje z Funduszy Europejskich:

• dolnośląskie – 870 mln euro
• kujawsko-pomorskie – 1,475 mld euro
• lubelskie – 1,768 mld euro
• lubuskie – 736 mln euro
• łódzkie – 1,631 mld euro
• małopolskie – 1,541 mld euro
• mazowieckie – 1,67 mld euro
• opolskie – 763 mln euro
• podkarpackie – 1,661 mld euro
• podlaskie – 992 mln euro
• pomorskie – 1,129 mld euro
• śląskie – 2,365 mld euro
• świętokrzyskie – 1,106 mld euro
• warmińsko-mazurskie – 1,228 mld euro
• wielkopolskie – 1,070 mld euro
• zachodniopomorskie – 1,311 mld euro.

Warto skorzystać również z możliwości, jakie oferuje Program Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej, którego celem jest wzmocnienie konkurencyjności i innowacyjności przedsiębiorstw w makroregionach. O dofinansowanie w ramach tego projektu mogą starać się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z następujących województw: lubelskie, podkarpackie, podlaskie, świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie oraz mazowieckie (z wyłączeniem Warszawy i powiatów ją otaczających). Wsparcie finansowe jest przewidziane przede wszystkim dla start-upów, branży turystycznej oraz firm zainteresowanych automatyzacją i robotyzacją działalności bądź transformacją modeli biznesowych w kierunku Gospodarki Obiegu Zamkniętego.

Jak aplikować o dotacje unijne na rozwój firmy?

Aby uzyskać dotację unijną na rozwój firmy, należy zacząć od wyboru odpowiedniego programu. Możliwości finansowania działalności gospodarczej znajdziesz w Punktach Informacyjnych Funduszy Europejskich oraz w wyszukiwarce dotacji online. Następnie trzeba przygotować stosowną dokumentację. Sporządzenie wniosku jest procesem trudnym i czasochłonnym, dlatego warto dopełnić formalności przy pomocy specjalistów. Znają oni wszystkie kryteria i wymogi procedury, co znacznie zwiększa szansę na akceptację aplikacji przez urzędników.

Największe szanse na otrzymanie dotacji na rozwój firmy mają przedsiębiorcy, którzy starają się o dofinansowanie na rozwój infrastruktury B+R, prowadzenie prac badawczo-rozwojowych, inteligentne specjalizacje, zakup nowoczesnych maszyn i sprzętu produkcyjnego, wdrażanie rozwiązań wykorzystujących technologie informacyjno-komunikacyjne, szkolenia pracowników i wzmacnianie współpracy gospodarczej z innymi państwami. Wysokie szanse na wsparcie finansowe mają również działania na rzecz ochrony środowiska, takie jak zagospodarowanie odpadów, produkcja energii ze źródeł odnawialnych czy zmniejszanie zanieczyszczenia powietrza.

Artykuł Nowa perspektywa na lata 21-27. Dotacje dla przedsiębiorców pochodzi z serwisu Vss Sp. z o.o..

Zarządzanie lokalem gastronomicznym – czy nauczysz się tego na szkoleniach dla branży HoReCa?

Wśród szkoleń dla branży HoReCa coraz większą popularnością cieszą się kursy dla menedżerów gastronomii, które przygotowują uczestników do skutecznego zarządzania lokalami. Celem warsztatów jest doskonalenie umiejętności z zakresu:

• prowadzenia biznesu, planowania budżetu i wyliczania cen sprzedaży;
• radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w zespole oraz w kontakcie z gośćmi;
• prowadzenia magazynów z produktami, przeprowadzania inwentaryzacji i wykorzystywania technologii;
• dostosowywania oferty do współczesnych oczekiwań klientów.

Warsztaty są także okazją do rozwijania umiejętności liderskich oraz nauki określania długofalowych celów działalności.

Poza kursem dla menedżerów gastronomii warto zorganizować szkolenia kelnerskie, baristyczne i barmańskie, dzięki którym wzrasta jakość obsługi klientów. Zadowolone osoby chętnie wracają do lokalu z uprzejmym i wykwalifikowanym personelem oraz polecają miejsce znajomym, co wpływa na wzrost zysków przedsiębiorstwa. Bez względu na to, czy prowadzisz restaurację z dużą liczbą pracowników, czy niewielką kawiarnię, zatrudniającą kilka osób, opłaca się inwestować w dokształcanie personelu.

Spersonalizowane szkolenia dla branży HoReCa

Najlepszym wyborem dla przedsiębiorców jest organizacja personalizowanych szkoleń dla branży HoReCa. Są to warsztaty teoretyczno-praktyczne, które odbywają się w lokalu zamawiającego oraz w terminie dogodnym dla całego zespołu. Program szkolenia kelnerskiego, baristycznego, barmańskiego lub menedżerskiego wraz z harmonogramem jest przygotowywany w konsultacji z właścicielem biznesu. Plan uwzględnia oczekiwania pracowników, ich dotychczasowe doświadczenie i kompetencje. Dzięki temu personel uzupełnia braki w wiedzy i umiejętnościach, a także zyskuje nowe kwalifikacje. Indywidualnie ułożony program szkolenia zamkniętego odpowiada na realne potrzeby i trudności przedsiębiorstwa, co gwarantuje osiągnięcie jeszcze lepszych efektów niż dokształcanie pracowników na kursach otwartych.

Artykuł Szkolenia polecane dla branży HoReCa pochodzi z serwisu Vss Sp. z o.o..

1. Szkolenia sprzedażowe

Organizacja szkoleń sprzedażowych dla pracowników najszybciej zwiększa zyski firmy. Osoby zatrudnione w działach handlowych i zajmujące się obsługą klienta muszą rozwijać umiejętności interpersonalne oraz aktualizować wiedzę na temat branżowych trendów. Na szkoleniach sprzedażowych poznają najskuteczniejszy na współczesnym rynku model sprzedaży oraz uczą się budowania relacji i wzajemnego zaufania z klientem. Dzięki temu potrafią nie tylko sprzedawać, lecz także podtrzymywać zainteresowanie kupujących produktami bądź usługami. Ważnym elementem kursu dla handlowców jest także zapoznanie się ze sprawdzonymi technikami sprzedaży, których zastosowanie od razu powoduje wzrost dochodów firmy. 

2. Szkolenia dla liderów

Szkolenia dla liderów obejmują zagadnienia z zakresu budowania silnych i zgranych zespołów w firmach działających w różnych branżach. Organizujemy je z myślą o kierownikach i menedżerach, którzy chcą nauczyć się skutecznie motywować kadrę, delegować pracę, rozwiązywać konflikty i przekazywać informacje zwrotne. Warsztaty teoretyczno-praktyczne dla liderów rozwijają umiejętności interpersonalne, wzmacniają asertywność oraz przygotowują na trudne sytuacje w codziennym zarządzaniu zespołem. 

3. Szkolenia marketingowe

Reklama, budowanie wizerunku marki i komunikacja w mediach społecznościowych to podstawa sukcesu na współczesnym rynku. Na szkolenia marketingowe warto wysłać pracowników, którzy odpowiadają za promocję działalności w internecie i mediach tradycyjnych. Udział w warsztatach pozwala nabyć praktyczne umiejętności z zakresu tworzenia materiałów promujących usługi lub produkty firmy, kreowania wizerunku online i offline oraz tworzenia społeczności lojalnych klientów. Najlepiej wybrać dla swoich pracowników szkolenie prowadzone przez trenera-praktyka, który pracuje w marketingu i jest na bieżąco z trendami w tej branży. 

4. Szkolenia motywacyjne

Szkolenia motywacyjne przynoszą korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Wysoka motywacja zmniejsza rotację kadry, wyzwala kreatywność i zaangażowanie w wykonywanie obowiązków oraz poprawia atmosferę współpracy. Zmotywowani pracownicy pracują wydajniej, co bezpośrednio przekłada się na wzrost wyników i zysków przedsiębiorstwa. Ponadto doceniają pracodawcę, który dba o ich samopoczucie oraz daje im możliwość nie tylko podnoszenia kwalifikacji zawodowych, lecz także rozwoju osobistego. Dzięki temu są lojalni i nie opuszczają swoich stanowisk na rzecz posad u konkurencji. 

5. Szkolenia z wystąpień publicznych

Szkolenia z wystąpień publicznych zwiększają pewność siebie uczestników oraz rozwijają ich umiejętności z zakresu prowadzenia prezentacji i argumentowania. Dzięki temu pracownicy skuteczniej prowadzą sprzedaż, ponieważ potrafią wiarygodnie oraz przekonująco opowiadać klientom o usługach lub produktach. Szkolenie z wystąpień publicznych na żywo i online przydaje się także PR-owcom, którzy są odpowiedzialni za promowanie firmy w mediach. To, jak wypowiadają się na wydarzeniach branżowych, w czasie konferencji prasowych lub w rozmowach z dziennikarzami, wpływa na wizerunek całego przedsiębiorstwa, jaki powstaje w oczach klientów i konkurencji.

Artykuł 5 szkoleń dla pracowników, które przyniosą zysk Twojemu przedsiębiorstwu pochodzi z serwisu Vss Sp. z o.o..

Najważniejsze korzyści z inwestowania w szkolenia dla pracowników

Podstawową korzyścią z inwestowania w szkolenia dla kadry jest wzrost efektywności funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dzięki aktualizacji wiedzy i zdobyciu nowych umiejętności pracownicy wykorzystują nowe metody w wypełnianiu codziennych obowiązków, szybciej podejmują trafne decyzje i rzadziej popełniają błędy. Przedsiębiorcy, którzy systematycznie organizują szkolenia zamknięte w swoich firmach lub finansują udział kadry w kursach otwartych, obserwują również:

• poprawę wyników i wzrost zysków;
• szybsze dostosowywanie się działalności do dynamicznych zmian rynku;
• naturalne wyłanianie się nowych liderów i kierowników;
• łatwość w określaniu celów i potrzeb działalności oraz jej aktualnych trudności;
• większą motywację i zaangażowanie pracowników.

Warto wspomnieć o tym, że szkolenia to nie tylko nauka, lecz także okazja do integracji pracowników. Czas na lepsze zapoznanie się członków zespołu i odnalezienie wspólnego języka usprawnia grupowe działanie przy realizacji projektów. Dzięki temu współpraca jest bardziej efektywna i przebiega w przyjemnej atmosferze.

Czy szkolenia pomagają zatrzymać pracowników w firmie?

Badania potwierdzają, że możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego to jeden z najważniejszych czynników, którą kandydaci do pracy biorą pod uwagę w wyborze pracodawcy. W przypadku, gdy pracownik otrzymuje ofertę od konkurencji, obecność merytorycznych szkoleń w firmie jest najważniejszym czynnikiem, jaki wpływa na decyzję o pozostaniu na obecnym stanowisku. Zmniejsza to rotację kadr i koszty, które przedsiębiorca musi ponosić w związku z rekrutacją nowych osób. Ponadto inwestowanie w dokształcanie kadry wpływa pozytywnie na wizerunek przedsiębiorstwa, co przyciąga wartościowych i ambitnych kandydatów do pracy. Wydatki na kursy nie muszą być wysokie. Na szkolenia personalizowane, których program jest dostosowany do potrzeb i umiejętności pracowników danej firmy, można uzyskać dofinansowanie. Dotacje mogą pokryć nawet 80-100% kosztów kursów w Twoim przedsiębiorstwie.

Artykuł Dlaczego warto inwestować w kadrę poprzez szkolenia? pochodzi z serwisu Vss Sp. z o.o..

chcielibyśmy przedstawić Wam naszą działalność, to kim jesteśmy i jaką wiedzą będziemy się z Wami dzielić.

Jesteśmy firmą, która pomaga przedsiębiorcom rozwijać się poprzez doradztwo i szkolenia zamknięte, pozyskując na nie dotacje indywidualnie dostosowane do potrzeb klienta. Ponadto prężnie działamy w zakresie specjalistycznych szkoleń otwartych m. in. z zakresu marketingu, zarządzania, sprzedaży czy rozwoju osobistego.

Nasz zespół kompleksowo przeprowadza klientów przez proces wyboru dotacji na rozwój lub szkolenia z dotacją na zwiększenie efektywności. Ułatwiamy naszym klientom drogę do osiągnięcia wielkich sukcesów!

Główną myślą utworzenia tego kanału była chęć dzielenia się wiedzą zdobytą na przestrzeni ostatnich lat. Będziemy tutaj publikować treści przydatne dla każdego właściciela firmy i nie tylko.

Jeżeli jesteś zainteresowany aktualnymi programami dotacyjnymi przedstawionymi w przejrzysty i zrozumiały sposób zaobserwuj nas

Jesteś zainteresowany szkoleniem dla swojej firmy lub może chciałbyś pozyskać indywidualną dotację?

Zadzwoń do nas 519 581 670

Napisz do nas biuro@vss.com.pl

Artykuł Kim jesteśmy pochodzi z serwisu Vss Sp. z o.o..

Witamy ponownie, tym razem opowiemy Wam trochę więcej o szkoleniach, jakie organizujemy oraz możliwościach w jaki sposób możesz je finansować, tak aby przeszkolenie kadry nie odbiło się na portfelu firmy.

Wyróżniamy 3 główne źródła funduszy na szkolenia:

Bony rozwojowe
Kompetencje dla sektorów
w obu przypadkach dofinansowanie sięga nawet 80%

Krajowy fundusz szkoleniowy
Nawet 100% dofinansowania usług szkoleniowych, jednak pod warunkiem spełnienia określonych priorytetów, o których dowiecie się w filmiku

To główne źródła, ale nie wszystkie, jeżeli będziesz zainteresowany pomocą w tym zakresie, dokonamy analizy Twojej działalności i wyjdziemy z gotową propozycją przedstawioną w konkretnych liczbach, uzgodnimy temat i zorganizujemy szkolenie, które sprosta Twoim wymaganiom.

Nie masz na co czekać! To idealny moment, żeby skontaktować się z jednym z naszych doradców, który sprawdzi dla Ciebie aktualne możliwości

Pamiętaj wykwalifikowana kadra to w dzisiejszych czasach klucz do sukcesu przedsiębiorstwa

Jesteś zainteresowany?

Zadzwoń do nas 519 581 670

Napisz do nas biuro@vss.com.pl

Artykuł Fundusze na szkolenia pochodzi z serwisu Vss Sp. z o.o..

Artykuł Przepis na Rozwój – kompetencje szyte na miarę pochodzi z serwisu Vss Sp. z o.o..